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SAP HR: Introducción completa a SAP HCM

By s4pcademy 

¿Qué es SAP HR?

La Gestión del Capital Humano de SAP (SAP HCM) es un módulo importante en SAP. También se conoce como Sistema de Gestión de Recursos Humanos de SAP (SAP HRMS) o Recursos Humanos de SAP (HR).

El software SAP HR le permite automatizar procesos de mantenimiento de registros. Es un marco ideal para que el departamento de recursos humanos aproveche la administración y la documentación de nómina.

SAP HR

Módulos de SAP HR

SAP HR consta de los siguientes módulos

  • Administración Organizativa
  • Administración de Personal
  • Gestión del Tiempo
  • Contabilidad de Nómina
  • Gestión de Viajes

Gestión de la Organización

La gestión de la organización es un submódulo muy importante de SAP HR. Permite a la organización representar el plan organizativo y el análisis del plan actual. También le permite crear planes adicionales y crear una mejor gestión de flujo de trabajo. Consulte aquí nuestra lista de las Mejores Herramientas de Gestión de Flujos de Trabajo.

Funciones de la gestión de la organización

  • Creación de informes gráficos de la estructura organizativa
  • Gestión de información sobre departamentos/unidades organizativas
  • Seguimiento de posiciones en diferentes departamentos
  • Mantenimiento de puestos de trabajo
  • Relaciones de informes
  • Informes relacionados con vacantes

Administración de Personal

La Administración de Personal es un submódulo importante de los sistemas SAP. Registra información esencial de los empleados. Le ayuda a realizar diversas tareas administrativas como contratar empleados, información del personal, gastos de viaje, contabilidad de nómina, etc.

Las funciones importantes del módulo de Administración de Personal son:

  • Mantenimiento individual de Infotype
  • Elementos de contrato
  • Monitoreo de fechas de familia/persona relacionada
  • Educación
  • Otra/relación de entidad previa
  • Distribución de costos
  • Servicio médico interno

Gestión del Tiempo (TM)

La gestión del tiempo es otro submódulo importante de RRHH y registra los datos de los empleados. Está relacionado principalmente con la asistencia, la evaluación del tiempo, los turnos, etc.

Aquí hay algunas funciones importantes del módulo de Gestión del Tiempo:

  • Calendario de vacaciones
  • Horario de trabajo personal
  • Horario de trabajo mensual
  • Cuotas de asistencia y ausencia
  • Control de asistencia
  • Informe gráfico de asistencia/vacaciones
  • Asignación de actividad

Nómina

El módulo de nómina de SAP lo ayuda a procesar el pago por el trabajo realizado por los empleados. Incluye salarios, beneficios médicos, impuestos, deducciones, etc. El módulo de nómina de SAP también está integrado con otros módulos como administración de personal, gestión del tiempo, contabilidad financiera, etc.

Aquí hay algunas funciones importantes del sistema de nómina

  • Contabilidad bruta de nóminas con cálculo automático de salarios
  • Cálculo automático de pagos especiales
  • Contabilidad retroactiva completa bruta/neto
  • Intercambio de datos con agencias de seguros sociales, bancos, etc.

Gestión de Formación y Eventos

El módulo de Gestión de Formación y Eventos se ocupa de reconocer las necesidades de formación, programar el proceso de formación, gestión de costes, etc.

Gestión de Viajes

Este módulo SAP incluye la gestión de viajes oficiales, gestión de costes para viajes, gastos de viaje, etc.

Funciones importantes de la gestión de viajes

  • Entrada de datos de viaje
  • Cálculo de la asignación alimenticia
  • Mantener el reclamo de recibos
  • Pago anticipado
  • Representación de reglas internas de la empresa
  • Asignación de cuenta específica para el viaje
  • Simulación de estado de cuenta

Resumen

  • La Gestión del Capital Humano de SAP (SAP HCM) es un módulo importante en SAP
  • SAP HR consta de los siguientes módulos
  • 1) Administración Organizativa 2) Administración de Personal 3) Gestión del Tiempo 4) Contabilidad de Nómina y 5) Gestión de Viajes
  • La gestión de la organización representa el plan organizativo y el análisis del plan actual
  • La Administración de Personal registra la información esencial de los empleados
  • La gestión del tiempo registra la asistencia de datos de los empleados, la evaluación del tiempo, los turnos, etc.
  • El módulo de nómina de SAP lo ayuda a procesar el pago por el trabajo realizado por los empleados
  • Este módulo de SAP incluye la gestión de viajes oficiales, gestión de costes para viajes, gastos de viaje, etc.
  • SAP SuccessFactors es una solución de recursos humanos basada en la nube para su empresa, y ayuda a las empresas a gestionar las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube de manera eficaz.


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