Este blog lo ayudará a crear un mapa de ruta con un «rol personalizado» para la gestión del rendimiento en

Factores de éxito. Siguiendo los pasos a continuación, puede asignar un rol personalizado como propietario del paso.

Caso de estudio

Encontré un requisito único para el mapa de ruta de desempeño donde las empresas desean incluir el planificador de compensación en el paso de revisión final del formulario de desempeño. Donde El planificador de compensación no es un Gerente (EM) o ni siquiera 2^{Dakota del Norte} gerente de nivel, pero Él / ella es un equipo de liderazgo aleatorio que finalizará las calificaciones y el plan de compensación. El planificador de compensaciones debe ser propietario de un paso del paso «Revisión final» del mapa de ruta. Por lo tanto, ahora crearemos un rol personalizado donde la empresa puede mantener un planificador de compensación como el revisor final de los formularios de desempeño.

Nota: Para crear un rol personalizado «EA» para el mapa de ruta de gestión del rendimiento, EC debe estar habilitado.

Paso 1: Vaya a «Picklist Center» y busque la lista de selección «jobRelType», luego haga clic en el icono «+» para

agregar un nuevo valor de lista de selección.

Paso 2: Ingrese valores para «Código externo» como «segundo administrador» y Estado como «Activo» y Etiqueta como

requerido…

Paso 3: Como utilizaremos a este segundo gerente como planificador de compensaciones y Final

revisor del formulario de rendimiento.

Ahora mantenga los valores en la columna «Segundo administrador» en el archivo UDF.

Etapa 4: Vaya a «Administrar mapa de ruta» y seleccione «Ver su lista de mapas de ruta» Haga clic en «Agregar nuevo

Mapa de ruta” botón.

Paso 5: Agregue un paso en «Modificar etapa del mapa de ruta» y asígnele el nombre que desee.

Paso 6: Ahora seleccione el tipo de paso como «Único» y el rol como «Personalizado».

Paso 7: inserte el nombre de la función personalizada en el mapa de ruta.

Ingrese el valor en el campo de valor como «EA».

Complete todos los campos requeridos en el mapa de ruta antes de guardarlo y cerrarlo.

Paso 8: Asigne este mapa de ruta a la plantilla de rendimiento requerida y actualice con todos los permisos.

y ajustes.

Inicie el formulario PM con la misma plantilla, podrá ver el propietario del paso de revisión final como el «segundo administrador» respectivo.

Conclusión:

Espero que los pasos anteriores le hayan ayudado a crear un mapa de ruta con un «rol personalizado» para la gestión del rendimiento en SuccessFactors.

A través de este paso del mapa de ruta, «Tipo de propietario personalizado», no solo puede incluir al planificador de compensación sino también a cualquier otro empleado elegible. El campo «segundo administrador» de este archivo UDF se utiliza principalmente para la compensación.

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