¿Por qué necesitamos estructuras?

Las estructuras son necesarias para representar las condiciones estatutarias, regionales y organizativas en una organización.

La asignación de empleados a las estructuras es el primer paso para ingresar datos personales.

La asignación a las estructuras también ayuda a descubrir lo siguiente:

• ¿Dónde trabaja el empleado?
• ¿Qué posición ocupa el empleado?
• ¿Cuántas horas trabaja el empleado en un período?
• ¿Qué días festivos recibe un empleado?
• ¿Cómo se paga al empleado?