• Inicio
  • Novedades
  • Academia SAP
  • FAQ
  • Blog
  • Contacto
S4PCADEMY_Logo
  • Inicio
  • Novedades
  • Academia SAP
  • FAQ
  • Blog
  • Contacto
Twitter Linkedin Instagram

S4PCADEMY_Logo
  • Inicio
  • Novedades
  • Academia SAP
  • FAQ
  • Blog
  • Contacto
Twitter Linkedin Instagram
Business Trends  ·  Scenario Modelling  ·  strategic workforce planning  ·  thought leadership

Uso del modelado de escenarios para construir la fuerza laboral del futuro

By s4pcademy 


Lo primero es lo primero: ¡soy un gran fanático de las películas de ciencia ficción! ‘Back to the Future’, ‘I, Robot’ o ‘Minority Report’ son solo algunos ejemplos de mis favoritos personales 🙂 Lo más inspirador para mí es ver tantas oportunidades diferentes sobre cómo puede ser el mundo futuro.

Esa es una de las razones por las que es genial ser parte de #futurodeltrabajoporque podemos escribir nuestro propio guión para el futuro 😉 Como equipo de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral, nuestra misión es clara: Establezca el camino para una fuerza laboral preparada para el futuro. Es una de nuestras dimensiones estratégicas como parte de nuestra agenda holística del Futuro del Trabajo en SAP. Para obtener más información sobre nuestro enfoque holístico, consulte nuestro Folleto de liderazgo intelectual.

¿Cómo estamos haciendo la planificación estratégica de la fuerza laboral? Primero, estamos proporcionando perspectivas sobre la composición actual de la fuerza laboral y sobre las tendencias del mercado. Esto nos ayuda a derivar el estado futuro deseado, a lo largo de las dimensiones de la fuerza laboral como, por ejemplo, habilidades, funciones o composición por edad de la fuerza laboral. En segundo lugar, estamos activando caminos de acción para abordar las brechas identificadas para alcanzar el estado futuro deseado, junto con nuestros colegas de recursos humanos y las unidades de negocio.

más complicado en este proceso es derivar el estado futuro deseado. Como un método aprovechamos modelado de escenarios para desarrollar posibles opciones futuras, mediante la identificación de palancas relevantes para influir en el futuro, luego modelar el resultado de las diferentes opciones y mostrar cómo esto afectará a nuestra fuerza laboral.

Mis aprendizajes clave hasta ahora:

  • Comience de manera simple: Tome una dimensión de la fuerza laboral que sea ‘fácil’ de modelar; por ejemplo, comenzamos con la composición por edades de la fuerza laboral: todos envejecen un año (cada año), lo que por supuesto conduce a otra composición por edades en el futuro. Para ser más precisos en el modelo, también agregamos patrones de contratación y terminación basados ​​en datos históricos y/o tendencias externas.
  • Describir con precisión los escenarios.: Comience primero con un escenario de referencia y desarrolle como máximo 2 o 3 opciones más. En el ejemplo de la composición por edad, nuestra línea de base es la fuerza de trabajo actual (‘tal cual’) y cómo se desarrollará en los próximos 3 a 5 años si las cosas continúan como están. Ahora, para mostrar los efectos de diferentes estrategias para influir en la composición por edad del futuro, puede jugar con palancas de influencia: por ejemplo, seleccionamos un escenario extremo que se centra en la contratación principalmente de jóvenes.
  • Interpretar los datos en el sentido correcto.: La mayor parte de la planificación de escenarios se basa en suposiciones. Tenga claro que nunca llegará a números precisos, pero puede predecir tendencias y hacer que los efectos de las diferentes estrategias sean transparentes. Finalmente, esto puede ayudar a tomar decisiones mejor informadas.
  • Decidir sobre un futuro deseado y derivar acciones: Es importante que los resultados y hallazgos del modelado de escenarios brinden la perspectiva correcta para que los tomadores de decisiones tomen las decisiones correctas para alcanzar el estado futuro deseado. Los escenarios les brindan diferentes opciones. En nuestro ejemplo: ¿Cuál es nuestra composición de edad óptima y cómo llegamos allí?

Y por cierto: por supuesto, no se trata solo de la optimización de la composición por edades, sino de muchos efectos secundarios a considerar, como, por ejemplo, la mitigación de riesgos sobre la pérdida de conocimiento, el impacto en la productividad o las capacidades de innovación y mucho más.

Me gustaría saber cómo está aprovechando el modelado de escenarios para mejorar las decisiones comerciales. Por favor comparte en los comentarios y hablemos 🙂



Source link


construirdelEscenariosFuerzafuturoLaboralmodeladoparauso

Artículos relacionados


Product Information  ·  SAP Customer Engagement Initiative  ·  SAP Influence
Proyectos de SAP Customer Engagement Initiative para SAP Business Technology Platform: regístrese hasta el 10 de marzo de 2023
Event Information
Experiencia de usuario en aplicaciones de ventas para SAP S/4HANA Cloud, edición pública
Product Information
Editor gráfico de aprovisionamiento de identidad: el cambio de juego para las configuraciones de transformación

Deja tu comentario Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

*

Conexión de destino de correo local mediante SAP Cloud SDK JavaScript versión 3 en SAP CAP
Previo
Configurar la ayuda de búsqueda para los campos de extensión del cliente en la aplicación Focused Build Fiori
Siguiente

Madrid

Calle Eloy Gonzalo, 27
Madrid, Madrid.
Código Postal 28010

México

Paseo de la Reforma 26
Colonia Juárez,  Cuauhtémoc
Ciudad de México 06600

Costa Rica

Real Cariari
Autopista General Cañas, 
San José, SJ 40104

Perú

Av. Jorge Basadre 349
San Isidro
Lima, LIM 15073

Twitter Linkedin Instagram
Copyright 2022 | All Right Reserved.
Cookies Para que este sitio funcione adecuadamente, a veces instalamos en los dispositivos de los usuarios pequeños ficheros de datos, conocidos como cookies. La mayoría de los grandes sitios web también lo hacen.
Aceptar
Cambiar ajustes
Configuración de Cookie Box
Configuración de Cookie Box

Ajustes de privacidad

Decida qué cookies quiere permitir. Puede cambiar estos ajustes en cualquier momento. Sin embargo, esto puede hacer que algunas funciones dejen de estar disponibles. Para obtener información sobre eliminar las cookies, por favor consulte la función de ayuda de su navegador. Aprenda más sobre las cookies que usamos.

Con el deslizador, puede habilitar o deshabilitar los diferentes tipos de cookies:

  • Bloquear todas
  • Essentials
  • Funcionalidad
  • Análisis
  • Publicidad

Este sitio web hará:

Este sitio web no:

  • Esencial: recuerde su configuración de permiso de cookie
  • Esencial: Permitir cookies de sesión
  • Esencial: Reúna la información que ingresa en un formulario de contacto, boletín informativo y otros formularios en todas las páginas
  • Esencial: haga un seguimiento de lo que ingresa en un carrito de compras
  • Esencial: autentica que has iniciado sesión en tu cuenta de usuario
  • Esencial: recuerda la versión de idioma que seleccionaste
  • Functionality: Remember social media settings
  • Functionality: Remember selected region and country
  • Analytics: Keep track of your visited pages and interaction taken
  • Analytics: Keep track about your location and region based on your IP number
  • Analytics: Keep track of the time spent on each page
  • Analytics: Increase the data quality of the statistics functions
  • Advertising: Tailor information and advertising to your interests based on e.g. the content you have visited before. (Currently we do not use targeting or targeting cookies.
  • Advertising: Gather personally identifiable information such as name and location
  • Recuerde sus detalles de inicio de sesión
  • Esencial: recuerde su configuración de permiso de cookie
  • Esencial: Permitir cookies de sesión
  • Esencial: Reúna la información que ingresa en un formulario de contacto, boletín informativo y otros formularios en todas las páginas
  • Esencial: haga un seguimiento de lo que ingresa en un carrito de compras
  • Esencial: autentica que has iniciado sesión en tu cuenta de usuario
  • Esencial: recuerda la versión de idioma que seleccionaste
  • Functionality: Remember social media settings
  • Functionality: Remember selected region and country
  • Analytics: Keep track of your visited pages and interaction taken
  • Analytics: Keep track about your location and region based on your IP number
  • Analytics: Keep track of the time spent on each page
  • Analytics: Increase the data quality of the statistics functions
  • Advertising: Tailor information and advertising to your interests based on e.g. the content you have visited before. (Currently we do not use targeting or targeting cookies.
  • Advertising: Gather personally identifiable information such as name and location
Guardar y cerrar