Trayectoria profesional con… ¡un giro!

Introducción

Una vez más, los Early Talents globales de Partner Ecosystem Success tuvieron la suerte de unirse a otra sesión de Career Journey el 15 de marzo de 2023. ¡Esta vez con un giro! Nuestros invitados incluyeron a Stefanie Kruijen y Felicia Lee, y fue presentado por la increíble Patricia Nance. Esta fue una oportunidad increíble de escuchar a tres mujeres fuertes, todas en diferentes etapas de sus carreras. ¡Estaban más que felices de llevarnos en un viaje por el camino de la memoria, junto con una gran cantidad de gemas de consejos profesionales que llevaremos con nosotros en el futuro!

“Como consejo para todos los que comienzan, dediquen un tiempo a cada uno de sus roles. Me comprometo a por lo menos dos años para mostrarle a la gerencia los resultados que puedo crear para ellos…” – Stefanie

Después de haber estado en la empresa durante cinco años, actuando ahora como vicepresidenta regional y líder de socios estratégicos globales, Patricia Nance es nada menos que una inspiración. Es responsable de impulsar y acelerar la estrategia de SAP y centrarse en los socios globales en la región APJ. Inició la sesión con Felicia Lee, nuestra propia representante de Early Talent.

Felicia se unió como pasante durante el punto álgido de la pandemia en noviembre de 2020. Es asociada regional de administración comercial de socios y reclutadora de socios digitales del sudeste asiático para Singapur, Vietnam y mercados emergentes. Ya ha contribuido en gran medida a la excelencia operativa de los SPE regionales. Felicia escuchó por primera vez sobre SAP a través de programas de tutoría. Dado que la tecnología es la industria de sus sueños, fue contratada por Eszter, quien la inspiró en su viaje dentro de SAP. La vida en SAP ha sido mucho más de lo que esperaba. Ha tenido la oportunidad de crecer tanto personal como profesionalmente comprendiéndose mejor a sí misma, permitiéndole sobresalir en el trabajo.

“Me di cuenta de que tenía que ser muy intencional con mis acciones… si no preguntas, la respuesta siempre es no”. – Felicia

Stefanie se unió a SAP en 2011, después de trabajar durante seis años en un banco internacional. Originaria de Bélgica, comenzó su carrera en SAP en Barcelona y ha acumulado algunas millas aéreas impresionantes al haber trabajado desde Europa, Australia y ahora Singapur. Ventas fue su primer punto de entrada a SAP, a pesar de su falta de experiencia en el sector de TI. Comenzó con ventas en el mercado medio y pasó a ventas de soluciones. En Australia, tuvo la oportunidad de trabajar en ventas para ARIBA y la solución ISBN, lo que finalmente la llevó a desempeñar un papel de socia de éxito del cliente. Un hito para Stefanie fue su oportunidad de recibir un puesto regional. Actualmente tiene la oportunidad de unir trabajo y pasión a través de la sustentabilidad líder para PES.

Un tema común que vemos dentro de la serie Career Journey es que una carrera rara vez es un camino lineal, que continúa en línea recta. Lo mismo puede decirse de Stefanie. Ella cuenta cómo se movió bastante horizontalmente a lo largo de su viaje. Lo increíble de esto es la amplia base y la comprensión de cada elemento dentro de la estructura de la empresa.

“Esa es una de las experiencias de aprendizaje realmente importantes, construye tu red sobre la marcha. Usa esa red para ayudarte a encontrar tu camino y tu camino”. – Stefanie

Un momento clave de esta llamada fue ver a tres mujeres diferentes, en tres etapas diferentes, de tres orígenes diferentes, verse como iguales. Cada uno de ellos escuchó todo lo que tenía que decir con intención y respeto. Uno de mis momentos favoritos de la llamada fue cuando Stefanie le dijo a Felicia que ‘la inspiración va en ambos sentidos’, que sin importar tu edad o tu experiencia, tus pensamientos e ideas son valorados.

Una forma en que todos podemos continuar inspirándonos unos a otros y ‘estar abiertos a conocer gente’, como mencionó Patricia, es a través de las muchas redes increíbles disponibles para unirse dentro de SAP. Los conceptos erróneos comunes sobre comunidades como Business Women Network es que es solo para mujeres. Pero en realidad, también hay hombres que se unen a estos eventos. El único objetivo no es solo crear un espacio para empoderar a las mujeres para que aprovechen más oportunidades de hablar o roles de liderazgo. Es para inspirar a todos a trabajar juntos y elevarse unos a otros en estos puestos, porque necesitamos apoyar a otros en ese espacio.

Hay más redes como Orgullo y Diversidad e Inclusión de las que se habla en la llamada. Lo sorprendente que destacaron estas mujeres fue el hecho de que los empleados de SAP pueden dedicar tanto tiempo personal a estas iniciativas, además de sus tareas diarias regulares. Involucrarse nunca ha sido tan fácil. Con la Pandemia, todos nos acercamos más al tener a todos en el mismo nivel, en una pantalla de computadora. Como resultado, APJ y Europa están más en contacto que nunca. Incluso solo en APJ, hay una diferencia horaria de 5 horas y media entre Nueva Zelanda e India. Demuestra que las redes se pueden construir y unir desde cualquier lugar. Incluso si no son colegas de su equipo inmediato, puede trabajar con ellos en el futuro. Covid-19 creó un entendimiento común y empatía entre nosotros en términos de hogar y las diferentes culturas en las que vivimos.

«Crees que conoces a alguien de una pantalla, pero cuando realmente te encuentras en persona, descubres que hay otra dimensión en ellos de la que no tenías idea». – patricia

Felicia resumió perfectamente todos los pensamientos de los primeros talentos sobre los errores, diciendo:

“Pensé que cuanta más experiencia tuviera en un papel, menos errores cometería. Fue bastante sorprendente para mí saber que somos propensos a cometer errores como humanos, lo cual es algo bueno”.

a lo que Patricia respondió “Nunca se detiene, no te preocupes, nunca se detiene. Nunca.»

Todo el mundo teme cometer un error en algún momento de su carrera. Creemos que, si se hace, se nos considera menos hábiles en nuestro trabajo o no aptos para el puesto. Cuando en realidad, los errores son una curva de aprendizaje, una forma de avanzar mientras mejoramos continuamente con cada intento. A veces, un cambio de carrera no funciona, pero eso no significa que seas un fracaso. Es una oportunidad para enfocarte en algo nuevo con todo lo que aprendiste sobre ti a partir de esa experiencia. Esas palabras de una mujer tan impresionante y motivada como Patricia deberían ser un claro recordatorio para todos cuando se encuentren con un obstáculo en el futuro.

Stefanie dio un consejo simple para evitar ciertos errores: “Trata de no asumir”. Trabajamos con muchos equipos diferentes y diversos tipos de personas, y hacemos suposiciones sobre lo que puede o no estar sucediendo, lo que puede resultar en descarrilar nuestro propio camino para ajustarnos al resultado supuesto. En su lugar, haga las preguntas y reciba la retroalimentación con una mente abierta. Existe una gran posibilidad de que dentro de una empresa global como SAP, vaya a moverse entre equipos y países. Estos nuevos entornos equivaldrán a nuevos errores. La retroalimentación te ayuda a crecer y aprender sobre las personas que te rodean. Este es un elemento clave de un equipo diverso. No existe un enfoque único para ser un líder de equipo. Al comprender nuestras diferencias, la gestión de un equipo se vuelve más fácil y fructífera. Si puede romper esa tuerca y tiene la capacidad de ofrecer un apoyo diferente a quienes lo necesitan, realmente ha logrado algo, porque no hay dos personas iguales.

Otro consejo importante es no tomar comentarios personalmente. Esto es lo más importante para su bienestar. En lugar de tomar la retroalimentación como algo negativo, o que estás haciendo algo mal, míralo de manera constructiva. Si usted es el que ofrece los comentarios, tenga en cuenta su entrega. Asegúrese de estructurarlo de manera que la otra persona pueda asimilarlo todo. Todos tenemos nuestras propias experiencias que pueden ayudar a la siguiente persona. Así que esté abierto a escuchar y aprender.

La conclusión que FIona Monne resumió maravillosamente al final de la llamada es ser valiente pero consciente. Esto fue evidente de muchas maneras a lo largo de la llamada. Sin miedo a arriesgarse, pero consciente del viaje por delante. Sin miedo a recibir comentarios, pero consciente de su destinatario. Sin miedo a liderar e inspirar a otros, pero conscientes de nuestras diferencias. Patricia conoce la importancia del riesgo. Según su experiencia, si no le teme a un cambio de carrera, entonces no es el adecuado para usted. Si todo fue fácil y no sientes que va a ser difícil, entonces en realidad no estás progresando.

“Eso fue algo que alguien me enseñó desde el principio. Tienes que ir por cosas que quizás no puedas hacer, de lo contrario, nunca vas a salir adelante”. – patricia

Felicia ha luchado contra las dudas a lo largo de su carrera. Como Early Talent, y algo con lo que muchos de nosotros podemos identificarnos, existe ese sentimiento de necesidad de demostrar tu valía al equipo. Cuando en realidad todos contribuimos a nuestra manera especial. Para aquellos de nosotros que luchamos con las mismas presiones, en lugar de ser impulsados ​​por el miedo, sean impulsados ​​por objetivos. Sepa qué es lo que quiere, conozca sus aspiraciones profesionales y de esa manera puede aportar valor a usted y las tareas que completa. Al comunicarse con su equipo y conocer sus KPI, todo su arduo trabajo y energía pueden enfocarse en la dirección correcta, lo que le permite trazar límites y priorizar su trabajo. Esto nuevamente se relaciona con no asumir. Comprender lo que necesita el equipo y cómo puede relacionarse con lo que usted necesita es una herramienta poderosa.

“SAP se trata de personas. Siempre se trata de las personas, de los compañeros y de la construcción de relaciones, y de escuchar y aprender siempre. Esa es la absoluta diversión de esto”. – patricia

Nos gustaría agradecer a Patricia, Stefanie y Felicia por acompañarnos en esta increíble sesión, que estuvo llena de mucha información excelente y consejos útiles que todos podemos ver y aplicar a la forma en que abordamos nuestras propias carreras. Está claro que todos pudieron sacar algo de la llamada: aquí hay algunos comentarios directamente de nuestros pasantes después de la sesión:

“Fue una gran sesión escuchar sobre los viajes profesionales de Patricia, Stef y Felicia: cada uno de ellos se encuentra en diferentes etapas de su carrera, pero a todos les apasiona lo que hacen. ¡Definitivamente fue inspirador y no podría estar más orgulloso de trabajar junto a colegas tan increíbles en APJ!” – Beatrice Tan (gerente de demanda de éxito del ecosistema asociado, Asia Pacífico y Japón)

“Es genial ver que a las mujeres les está yendo muy bien en sus puestos, el compartir de Stefanie Kruijen, Felicia Lee y Patricia Nance realmente me empodera que yo, como mujer, también puedo tener grandes oportunidades para lograr lo que estoy soñando. Sería fabuloso si pudiéramos continuar teniendo más sesiones e invitar a más mujeres de diferentes regiones, trabajos, culturas y más para compartir ideas y experiencias”. – Katherine Zhang (Gerente de experiencia de socios – Generación de demanda digital)

“Esta sesión fue reveladora. Pudimos escuchar perspectivas únicas sobre los logros y desafíos de tres personas que ingresaron al mundo laboral en tres períodos de tiempo diferentes. Así como los puntos en común entre esas perspectivas”. – Jordon Lee (Asociado de investigación de demanda)

“Encontré la sesión bastante interesante e informativa, ya que Stefanie, Felicia y Patricia se encuentran en etapas muy diferentes de sus carreras y provienen de entornos muy diferentes. Como mujer en tecnología, encontré esto inspirador y me ha dado un modelo a seguir para admirar. Si tales sesiones pudieran realizarse con más colegas mujeres en el futuro, ¡se lo agradecería sin duda! Desde becarios, talentos tempranos (como Felicia), madres trabajadoras, personas más avanzadas en sus carreras (como Patricia y Stefanie), e incluso escuchar de Stefanie sobre cómo solía trabajar en otra oficina de SAP antes de venir a Singapur. ¡Espero ver más sesiones de este tipo!”. – Andrea Tan (Líder de Programas, Midmarket APJ)

¡Gracias por tomarse el tiempo de leer nuestro blog Career Journey! Si desea mantenerse actualizado con la próxima entrega del blog, asegúrese de seguirme a mí o a nuestra etiqueta Global Career Journey, ¡y lo alentamos a que deje sus pensamientos en los comentarios a continuación!