Informes de historia de duración del servicio/edad

Los informes de historias se escuchan con frecuencia en SAP SuccessFactors HXM Suite.

El Historia tipo de informe en Centro de informes es parte de la solución People Analytics, y se basa en la integración de Paquete SAP SuccessFactors HXM con Nube de análisis de SAP. Después de crear una historia, puede agregar y editar páginas, secciones y elementos. Puede compartir su historia con otras personas para que puedan usar el informe que ha creado. Es un informe de estilo de presentación que utiliza gráficos, visualizaciones, texto, imágenes y pictogramas para describir datos. Una historia implica principalmente la creación de una consulta y el uso de la consulta para crear el informe.

Este blog lo llevará a través de la creación completa del informe de la historia.

Requisito: Se debe crear un informe de historia sobre la antigüedad y la edad del empleado

1.Navegue al Centro de informes y seleccione Nuevo

2. Elija Historia de las opciones disponibles y haga clic en seleccionar.

3.Seleccione una conexión aquí. Hay 2 tipos de conexión

1. Aprendizaje SAP SuccessFactors
2. Informes SAP SuccessFactors

Elija SAP SuccessFactors LMS para informes relacionados con LMS y SAP SuccessFactors Reporting para todos los demás datos de los módulos.

4.Ahora se cargará una página de Query Designer como se muestra a continuación.

5. Elija las entidades según el requisito.

1. Como tenemos que calcular la edad del empleado, arrastre y suelte Información personal —->Información biográfica entidad de Datos disponibles

2.Como tenemos que calcular la duración del servicio para el empleado, arrastre y suelte Empleo —>Información del trabajo entidad de Datos disponibles.

6.Seleccione los campos que deben mostrarse en el informe de la historia haciendo clic en el Agregar columnas

Según la opción de selección de columnas anterior en Información biográfica y seleccione Fecha de nacimiento e identificación de la persona. De manera similar seleccione columnas en Informacion del trabajo Fecha de incorporación/Fecha de inicio.

7.Seleccione Consulta de vista previa para ver las columnas seleccionadas para el informe de la historia.

El sistema solicitará las variables como A partir de la fecha para las cuales se deben informar los datos.

La consulta de vista previa se ve a continuación.

Ahora crea un columna calculada para Antigüedad y Edad.

Seleccionar Columna calculada y Proporcione una identificación y una descripción. Ahora ingrese la condición como se muestra a continuación para la duración del servicio.

SI (

ES NULO ([Employment#Job Information#Last Working Date]),

(DÍAS_ENTRE ([Employment#Job Information#Joining Date],FECHAACTUAL())/365) ,

(DÍAS_ENTRE ([Employment#Job Information#Joining Date],[Employment#Job Information#Last Working Date])/365) )

Nuevamente, seleccione la columna calculada y proporcione una identificación y una descripción. Ahora ingrese la condición como se muestra a continuación para Edad.

DÍAS_ENTRE([Person#Biographical Information#Date of Birth],FECHAACTUAL())/365

Ahora haga clic en Aceptar y Finalizar.

Asigne un nombre a la fuente de datos y establezca el A partir de la fecha según su requisito para informar los datos.

Ahora seleccione el objeto sobre el que desea informar la historia.

Según el requisito aquí estamos eligiendo Mesa. Y tenemos que agregar las columnas al diseño.

Las columnas seleccionadas aparecerán en el informe de la historia según el cálculo.

Ahora haga clic en AHORRAR. Informe de historia creado con éxito.

Limitaciones actuales para historias en People Analytics

• No se admiten los esquemas de Marketing de contratación, Publicación de contratación e Incorporación 1.0. Sin embargo, se admite el esquema de Onboarding, que reemplaza a Onboarding 1.0.
• Actualmente, el esquema de reclutamiento para Historias en People Analytics no admite la tabla Seguimiento de auditoría de estado para el estado de la aplicación.
• La opción para configurar marcas de tiempo en la zona horaria del usuario que ejecuta una Historia no está disponible.
• El esquema JDM (Administrador de descripción de puestos) no está disponible.
• Los objetos (distintos de Employee Central y Beneficios) que incluyen campos personalizados configurados como objetos genéricos u objetos básicos (tipo de objeto de referencia en DataType) no se admiten actualmente. Los objetos Employee Central y Benefits admiten campos personalizados configurados como objetos genéricos u objetos básicos.
• Quickcard no es compatible con el contenido de la historia. Puede utilizar la función de hipervínculo como un enfoque alternativo.
• Los datos transitorios (por ejemplo, los campos calculados en tiempo real en la interfaz de usuario, como el salario o la relación de comparación) no son compatibles.
• La exportación al formato de Microsoft Word no es compatible con los informes de Story.
• Actualmente no se admiten los idiomas árabe, hebreo y vietnamita.
• Los accesos directos de búsqueda de acciones no se aplican a los informes de historias.
• No se admite la programación de historias de SAP SuccessFactors Learning.
• SAP SuccessFactors Learning no está integrado con otros módulos de SAP SuccessFactors.
• Debido al bajo uso, no se ha planificado la compatibilidad con el esquema de servicios inteligentes en los informes de Story.
• Los datos de Stories no están disponibles para su uso en el panel Insights.
• Es posible que los informes de historias que cree utilizando esquemas basados ​​en Gestión del rendimiento, Gestión de objetivos, Revisiones 360, Planificación de desarrollo profesional, Compensación o Reclutamiento no funcionen correctamente cuando se transfieren de un entorno a otro (mediante la funcionalidad Importar y Exportar).
• Las historias en People Analytics no admiten el uso de URL de proxy para acceder al arrendatario de SAP SuccessFactors. Esto significa que no podrá usar los informes de Story si usa una URL de proxy para acceder al arrendatario de SAP SuccessFactors.
• Boolean no se puede usar como filtro en la página del diseñador de historias.