Estructurando la Fuerza Laboral con Ingentis y SAP

El panorama laboral actual está salpicado de desafíos. La escasez de talento, las expectativas cambiantes y las crisis de salud mental han provocado un éxodo de recursos sin precedentes. Administrar el reclutamiento y abordar por qué las personas renuncian en el contexto del trabajo híbrido y las demandas de Diversidad e Inclusión se ha convertido en un desafío muy real para las organizaciones de todos los tamaños. Para C-Suites, falta la capacidad de visualizar la estructura de la organización, probar teorías sobre cómo se podría implementar mejor el talento o comparar estructuras y recursos con los puntos de referencia de mejores prácticas, lo que obstaculiza gravemente su toma de decisiones. Ingentis ha trabajado para brindar una solución holística para abordar esta miríada de desafíos.

Este blog proporciona una instantánea rápida de Ingentis org.manager y por qué esta aplicación respaldada por SAP* es relevante para que los clientes desarrollen la fuerza laboral necesaria para los tiempos actuales aquí.

A partir de más de 25 años de experiencia en gráficos organizacionales y visualización de datos de recursos humanos, Ingentis utilizó Plataforma tecnológica empresarial SAP (SAP BTP) para crear una aplicación adicional para el Central de empleados de SAP SuccessFactors solución. La aplicación respaldada por SAP — Ingentis org.manager para soluciones SAP SuccessFactors — extrae datos directamente de SAP SuccessFactors Employee Central y los visualiza en varias formas. Ingentis org.manager para SAP SuccessFactors transforma el organigrama que alguna vez fue estático en una herramienta comercial dinámica que brinda los conocimientos y el soporte necesarios para enfrentar estos desafíos. Esto también ayuda a mantener el control y la flexibilidad esenciales sobre cómo se implementa el talento de su organización. La solución muestra información actual de SAP SuccessFactors y otras fuentes de datos y permite el modelado de escenarios para evaluar el impacto de posibles cambios organizacionales. También visualiza datos en forma de organigramas avanzados (incluye una plétora de métricas clave a lo largo de la estructura), pero también en paneles o gráficos. Según los aspectos en los que quiera centrarse un cliente, la solución puede ayudar con diversidad e inclusión, gestión de talento y sucesión, diseño organizativo, gestión de personal abierto y muchos más (encuentre una descripción general de los casos de uso aquí).

Mire este video para comprender lo fácil que es modelar nuevas estructuras organizativas basadas en sus datos de SAP SuccessFactors. También puede mover fácilmente personas y departamentos arrastrando y soltando y colaborando con colegas en una simulación. Los KPI se muestran dentro del organigrama para monitorear el impacto de los cambios.

Perspectivas de la fuerza laboral y reducción de costos para los clientes

Grupo Hartmann un proveedor europeo líder de soluciones de sistemas para la medicina y el cuidado de la salud con más de 11 000 empleados quería una visión general integral de su fuerza laboral global. Al visualizar a todos los empleados en todo el mundo en un organigrama completo con la solución de Ingentis, la empresa pudo aumentar la transparencia en su negocio. Con clientes en más de 140 países, Grupo Internacional Beaulieu, un fabricante líder en el mercado de materias primas químicas, productos de ingeniería semiacabados y revestimientos para suelos, necesitaba distintas visualizaciones de datos y funciones según el grupo objetivo. Ingentis permitió obtener información detallada sobre las estructuras de personal, con KPI directamente accesibles desde los organigramas, y ofreció diferentes vistas y funcionalidades a grupos de usuarios específicos en función de su función laboral y línea de negocio.

Los resultados experimentados por los clientes de SAP al integrar Ingentis org.manager con SAP SuccessFactors Employee Central también hablan por sí mismos. Según una encuesta realizada por Ingentis y SAP, el complemento puede reducir el costo de la planificación estratégica de recursos hasta en un 20 %.

Trazando la diversidad en el lugar de trabajo

La diversidad en el lugar de trabajo ayuda a las empresas a reflejar las comunidades a las que sirven y desempeña un papel fundamental en las funciones de atención al cliente; está bien documentado cómo el sector minorista se centrará en dotar de personal a una fuerza laboral diversa que modele la comunidad a la que sirven directamente para fomentar la inclusión. La diversidad tiene muchas facetas, incluidas la raza, el origen étnico, el género, las personas con discapacidad y el estado de veterano, por nombrar algunas, que dan lugar a diferentes antecedentes educativos, tipos de personalidad, referencias culturales y experiencias. Con esta solución, ayudamos a las organizaciones, entre otras cosas, a medir e informar sobre la diversidad y la inclusión respaldadas en toda la organización, incluida la capacidad de identificar los departamentos que tienen un mejor desempeño en lo que respecta a la diversidad, así como los departamentos más rezagados. en la promoción de un lugar de trabajo inclusivo.

Cultura compartida de ayudar a los clientes con SAP

Ingentis ha trabajado con SAP durante más de veinte años, en una asociación arraigada en una cultura compartida de ayudar a nuestros clientes a abordar sus puntos débiles para lograr el éxito. Ingentis org.manager para SAP SuccessFactors fue uno de los primeros cinco productos en el espacio de recursos humanos en recibir el estado de aplicación respaldada por SAP, un estado que brinda a los clientes la confianza esencial de que la solución ha sido evaluada y ratificada minuciosamente por SAP. Esto nos brinda una credibilidad única en nuestro espacio operativo. Nuestra relación con SAP también significa que somos capaces de evolucionar lo que ofrecemos para satisfacer las necesidades específicas de nuestros clientes conjuntos. Por ejemplo, hoy en día contar con un programa de diversidad e inclusión es uno de los principales impulsores del éxito de las organizaciones. Para aquellos que sirven al gobierno federal, existen más regulaciones y mandatos que deben seguirse en lo que respecta a la diversidad y el cumplimiento en el lugar de trabajo.

¿Que sigue?

Las organizaciones deben poder sacar a la superficie una gama completa de datos de recursos humanos de los sistemas corporativos, visualizarlos dinámicamente a través de tableros basados ​​en representaciones y estructuras organizacionales existentes, y modelar escenarios alternativos a través de esas mismas estructuras.
Actualmente estamos enfocados en crear un ‘tiempo de valor’ para nuestros clientes que sea lo más corto posible. Construiremos soluciones que se pueden entregar en cuestión de horas. Esto es posible gracias a que podemos aprovechar la capacidad conjunta de nuestra solución Ingentis y los sistemas SAP. No olvide consultar esta solución en la tienda SAP

*Las aplicaciones respaldadas por SAP son una categoría de soluciones del ecosistema de socios de SAP para ayudar a los clientes a convertirse en empresas inteligentes y mejor administradas. Las aplicaciones respaldadas complementan y amplían los productos de SAP y están diseñadas para brindar valor con los resultados deseados, de manera rápida, fácil y con el soporte de SAP. Las soluciones son probadas y premium certificado por SAP con seguridad adicional, pruebas en profundidad y mediciones contra resultados de referencia. Las aplicaciones respaldadas por SAP se pueden identificar por su exclusivo logotipo dorado y negro.