Diseño de configuración de planificación salarial sin anualización – Parte 2

Esta es la segunda parte del tema “Planificación salarial sin Anualización”. En este blog, vamos a discutir el enfoque de la CE para realizar la revisión salarial en los ingresos mensuales. Te animo a pasar por la primera parte. https://blogs.sap.com/2023/03/17/salary-planning-config-design-without-annualization-part-1/ para obtener el contexto con más detalle.

El concepto de anualización no es específico del módulo de compensación, ocurre en toda la suite SF, incluido EC. Nuestro plan no es detener la anualización en EC a diferencia del enfoque Comp, siendo la fuente de todos los módulos de talento, lo que puede descarrilar los procesos. Crearemos una configuración paralela en EC que estaría sincronizada con EC pero sin obstaculizar la anualización de EC.

Puede sonar confuso hasta que vea el resultado. Solo para confirmar nuevamente, aquí no estamos haciendo ningún cambio que hayamos hecho en el enfoque Comp y el estado de la solución es el mismo que en el fondo de la sección de problemas de la parte 1 y ahora vamos a resolver ese problema por haciendo los cambios requeridos en EC.

Dividamos el enfoque de EC en dos actividades, creando un componente de pago paralelo y creando rangos de pago paralelos y cada actividad se divide en pasos. Al igual que en el enfoque de compensación, al final de cada actividad, veremos la salida para conocer el estado. Sin más, profundicemos en el proceso de diseño.

Creación del componente de pago paralelo:

Paso 1: crea una nueva instancia de frecuencia

Vaya a «Administrar estructuras de organización, pago y trabajo» para crear la nueva instancia de frecuencia con factor de anualización 1

Paso 2: actualice el componente de pago existente del pago mensual

Use la misma herramienta para actualizar el campo «Usado para la planificación de compensación» a «Ninguno» para el componente de pago de ingresos mensuales existente

Paso 3: Cree un nuevo componente de pago para el pago mensual

Luego, dentro de la misma herramienta, puede crear el nuevo componente de pago utilizando la frecuencia recién creada junto con la actualización del campo «Usado para planificación de compensación» a «Comp».

Paso 4: Cree una nueva regla comercial

Vaya a «Configurar reglas comerciales» para crear la regla comercial que crea automáticamente el nuevo componente de pago para los empleados en función del pago mensual existente de EC copiando el monto y la moneda del pago competente existente pero con la nueva frecuencia que creamos anteriormente.

Paso 5: Asigne la regla comercial al portlet de información de comp.

Vaya a «Administrar configuración comercial» para asignar la regla comercial recién creada al portlet de información de compensación con el tipo de evento OnSave, lo que significa que se activará al guardar la información de compensación para un empleado

Paso 6: otorgar permiso de visualización para el nuevo componente de pago

Vaya a «Administrar roles de permisos» para otorgar el permiso de visualización para el componente de pago recién creado para los roles en cuestión

Paso 7: Asigne un nuevo componente de pago a los empleados

Si desea asignar este nuevo componente de pago para algunos empleados, puede ir a su perfil de empleado y volver a guardar su portlet de información de compensación para que se cree automáticamente este componente de pago que no puede editar. Si desea hacerlo para varios empleados, puede utilizar la función «Importar datos de empleados».

Producción:

Excepto por los rangos de pago, parece que todo está correcto, incluidos el mérito y el presupuesto.

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Creación de rangos de pago paralelos:

Como el sistema no pudo encontrar los rangos de pago con la instancia de frecuencia de compensación «CM», los rangos de pago están en blanco. Ahora crearemos los rangos de pago paralelos para comp..

Paso 1: exporte los rangos de pago del sistema

Como no puede exportar los datos del objeto de la base directamente desde el sistema, cree un informe de tabla para exportar los datos de la siguiente manera.

Paso 2: Cree un archivo duplicado a partir de un archivo exportado

Una vez que haya exportado el archivo, puede simplemente crear una copia duplicada del archivo usando la opción Guardar como y luego actualizar las columnas «ID de rango de pago» y «Frecuencia»

Simplemente puede agregar el prefijo «Comp» a las identificaciones existentes para cumplir el propósito y reemplazar los valores de frecuencia existentes con el valor «CM»

Paso 3: importa el archivo recién creado

Vaya a «Importar datos de base» para importar el archivo recién creado. Tenga la seguridad de que estos rangos de pago no afectarán la funcionalidad de EC, ya que la frecuencia es específica de la compensación.

Producción:

Ahora puede ver los rangos de pago en la hoja de trabajo.

Se recomienda eliminar y volver a iniciar las hojas de trabajo después de cada actividad para ver el resultado requerido; de lo contrario, puede hacer todos los cambios de una sola vez y ejecutarlos. Puede preferir este enfoque si desea que las plantillas estén totalmente integradas en EC. Si puedo establecer un paralelismo entre ambos enfoques, ambos son buenos para alcanzar el objetivo final siempre que los implemente correctamente y uno no sea mejor que el otro.

Hay muchas variables, incluidos los plazos, la experiencia, la cohesión interfuncional entre los equipos y el estado del proyecto, que se pueden considerar para decidir el enfoque. Por ejemplo, si una empresa tiene un módulo EC en funcionamiento antes de la implementación de la compensación, entonces el enfoque Comp puede ser mejor considerando la carga de trabajo del enfoque EC, ya que necesita volver a importar todos los rangos de pago y la información de compensación para todos los afectados. empleados, mientras que si ambos módulos están programados para la puesta en marcha de una sola vez, el enfoque EC puede ser mejor ya que estos cambios pueden incluirse en el alcance del proyecto sin la necesidad de volver a trabajar más adelante.

Si todavía estás conmigo, gracias por tomarte el tiempo de revisar la publicación. Teniendo en cuenta el alcance, no he agregado detalles completos de «Cómo hacer» para cada uno de los pasos, si necesita ayuda, puede comentar sobre el mismo y no dude en sugerir mejoras o temas futuros, nos vemos pronto.