Conoce la gestión organizativa (OM) en SAP HR

Módulo OM de SAP HR

Los tipos de objeto en OM de SAP HR se mantienen como tipos de objeto (por ejemplo, unidades organizativas, posiciones, puestos de trabajo)

Relaciones
Los objetos se vinculan entre sí (por ejemplo, persona a posición, posición a unidad organizativa)

Fechas de validez
Valida la vida útil de los objetos

Infotipos
Pantallas de entrada de datos utilizadas para registrar información relevante

Tipos de objeto
Cada aspecto de OM se registra como un tipo de objeto, una forma de agrupar datos similares. Por ejemplo, la unidad organizativa es un tipo de objeto, la posición es otro tipo de objeto.

Tabla de contenido:
Módulo OM de SAP HR
Cómo funciona la organización de SAP HR como una sola unidad
Relaciones
Hay muchos objetos dentro de OM, y la creación de relaciones es la forma en que se vinculan los datos. Al construir la estructura jerárquica de la organización, se está creando una relación entre objetos de unidades organizativas. Si adjunta una posición a una unidad organizativa, está creando una relación entre el objeto de posición y el objeto de unidad organizativa.
Fechas de validez
Siempre que cree un objeto o una relación entre objetos, debe ingresar fechas de inicio y fin. Estas fechas de validez garantizan que las entradas de datos solo se puedan realizar dentro de un período de tiempo especificado.
Infotipos
Estas son las pantallas de entrada de datos utilizadas para registrar la información de OM. Algunos infotipos se actualizan automáticamente «detrás de escena»; otros infotipos requieren que ingrese manualmente la información.

Diferentes tipos de objetos en detalle
OM se basa en el uso de Tipos de Objeto y Relaciones. Los Tipos de Objeto agrupan datos similares. Aunque un plan organizacional puede consistir en muchos tipos de objeto, los cinco tipos de objetos básicos de construcción y sus «códigos» son los siguientes:

Unidades organizativas (O)
Posición (S)
Puesto de trabajo (C)
Centro de costos (K)
Persona (P)

Cómo funciona la organización de SAP HR como una sola unidad
Relaciones
Necesitamos ver dos tipos de relaciones en SAP:

1.Relaciones con los mismos tipos de objetos
2.Relaciones con diferentes tipos de objetos

Relaciones con los mismos tipos de objetos
Las unidades organizativas están relacionadas entre sí para formar una estructura jerárquica. Cada unidad organizativa se crea como un tipo de objeto individual. Usando el ejemplo anterior, la unidad organizativa de «Oficina Regional» es un tipo de objeto, al igual que las unidades organizativas de Finanzas y Contabilidad y Recursos Humanos. Para crear la jerarquía interrelacionada, debe existir una relación entre la Oficina Regional y Finanzas y Contabilidad y entre la Oficina Regional y Recursos Humanos. Las relaciones se forman en ambas direcciones, por lo tanto, la Oficina Regional incorpora a Finanzas y Contabilidad y Finanzas y Contabilidad pertenece a la Oficina Regional. Al crear una relación entre objetos, SAP crea automáticamente la relación inversa correspondiente.

Relaciones con diferentes tipos de objetos
Cualquier unidad organizativa de SAP tendrá puestos de trabajo adjuntos. El objeto de las unidades organizativas estaría vinculado a los tipos de objetos de posición como una relación. En el ejemplo detallado anteriormente, el objeto de la unidad organizativa de Recursos Humanos tiene una relación de «incorpora» con el objeto de la posición de Gerente de RRHH, por lo tanto, el objeto de posición de Gerente de RRHH tiene una relación de «pertenece a» con el objeto de la unidad organizativa de Recursos Humanos.

Relaciones comunes
Los objetos están vinculados a través de relaciones. Crea relaciones entre los elementos individuales de su plan organizacional. Varios objetos vinculados pueden representar una estructura. Hay diferentes tipos de relaciones, ya que el tipo de conexiones entre los elementos varía.