¿Cómo puede la digitalización permitir la igualdad de género?

Gracias al progreso tecnológico, las profesiones existentes se están transformando y se están creando nuevos puestos de trabajo. Asuma el papel de un científico de datos, un trabajo que no existía hace unos pocos años. Pero con el advenimiento de tecnologías como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático, la automatización de procesos de trabajo repetitivos permite a los empleados concentrarse en funciones de «valor agregado». Este cambio se está acelerando, al igual que la necesidad de trabajadores expertos en tecnología.

Por eso el tema del año Día Internacional de la Mujer no podría ser más acertado: «DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género».

La inclusión de la mujer en PROVENIR profesiones es esencial para promover el crecimiento económico, mantener y aumentar la fuerza innovadora e implementar objetivos de sostenibilidad para países y empresas por igual.

A pesar de Naciones Unidas predice que el 75% de los trabajos estarán en campos STEM para 2050, según un estudio reciente informe unicef, comparativamente menos niñas que niños todavía están interesadas en estos campos ocupacionales. De hecho, solo el 22% de los puestos de trabajo en el campo de la inteligencia artificial están ocupados por mujeres.

Las profesiones en STEM y la cadena de suministro se vuelven más prominentes

La digitalización está cambiando la forma en que nos comunicamos, trabajamos y compramos, lo que afecta la forma en que las empresas fabrican, venden y entregan sus productos. Las empresas deben rediseñar y optimizar su cadena de suministro y procesos logísticos para cumplir con las expectativas de los clientes. Esto subraya el papel cada vez más importante que desempeñan las profesiones STEM para satisfacer la demanda y superar los desafíos futuros.

“Veo el mundo a través de los ojos de una cadena de suministro, ya sea un viaje al supermercado o unas vacaciones en la playa, se necesita una red poderosa de personas en todas las disciplinas para garantizar que los productos y servicios se entreguen de manera oportuna para fomentar una gran experiencia para el cliente”, dijo Mindy Davis, vicepresidenta de marketing global de SAP Digital Supply Chain. “La aparición de personas bien versadas en STEM está estimulando el crecimiento de la cadena de suministro en todas las industrias. En este día internacional de la mujer, celebremos a ‘todas’ las que están invirtiendo su tiempo y su sustento para facilitar que las empresas definan estrategias para el futuro”.

Con el uso cada vez mayor de la automatización y las tecnologías digitales como la robótica, IoT o el aprendizaje automático en la gestión de la cadena de suministro, las habilidades STEM se están volviendo más importantes a medida que se vuelven más impulsadas por la tecnología. Sin embargo, las mujeres a menudo todavía están subrepresentadas en las profesiones STEM y la cadena de suministro. Por lo tanto, es importante alentar a más niñas y mujeres a seguir carreras en profesiones STEM.

La diversidad de género en STEM conduce a una cadena de suministro más fuerte

Una mayor diversidad de género en STEM puede conducir a una fuerza laboral más fuerte e inclusiva, especialmente en la cadena de suministro, lo que beneficia a todos.

“Si las mujeres o las niñas estudian las últimas tecnologías en la escuela, se crea un impacto positivo en la forma en que funciona el mundo en el futuro”, dijo Davis en un reciente “El futuro de la cadena de suministroEpisodio de podcast, «Cómo la innovación y la tecnología están abriendo puertas para las mujeres en la cadena de suministro».

Según Paige Cox, vicepresidenta sénior, directora de productos y tecnología de SAP Business Network en SAP, la cadena de suministro realmente dirige el mundo porque lleva el producto de una idea idealizada a un producto real que a los consumidores les encanta.

“Es un campo fascinante, especialmente si puedes aportarle tu creatividad y diversidad”, dijo Cox. “Las mujeres en general tienen una forma diferente de pensar, conectan los puntos y ven diferentes desafíos o problemas con un color diferente de inclinaciones”.

Para lograr esto, es aún más importante que las empresas encuentren el talento adecuado para crear una fuerza laboral más moderna y de alto rendimiento que pueda adaptarse rápidamente a los cambios en la tecnología y el panorama del mercado.

“La tecnología es uno de esos habilitadores, pero también lo es la inteligencia emocional humana”, dijo Cox. “Pero para usar realmente los datos y la información digitales para tomar las decisiones correctas, todavía nos lleva a nosotros”.

Y la mayor demanda de empleados con ciertas habilidades ha exacerbado la escasez de talento. Pero ahí es donde se encuentran las oportunidades para atraer a más mujeres a las profesiones STEM.

“La cadena de suministro no se trata solo de transferir productos, se trata de todo el proceso desde diseño para operar”, dijo Davis. “La digitalización abre la vía del flujo de información para todos, independientemente del género, para conectarse a través de silos, dentro y fuera de la empresa, y geográficamente en todo el mundo. Es la innovación la que genera crecimiento. Y con la tecnología, podemos centrarnos en nuestra propia destreza intelectual única que facilita el cambio que queremos ver en el mundo”.

Si desea obtener más información, escuche “El futuro de la cadena de suministro” podcast.